産休に入る同僚へのプレゼントは？相場と渡す時期

個人で1,000〜3,000円、部署でまとめて3,000〜5,000円が目安です。

最終出勤日かその数日前までに。一週間ほど前から用意しておくと確実です。

産休前は控え、生まれてから出産祝いとして贈ります。

産休に入る同僚へのプレゼントの定番は？

同僚が産休に入ると聞くと、何か渡したいと思う一方で、出産祝いとの違いや金額の感覚がつかめません。ここでは職場から産休前に渡す品物に絞って整理します。

個人なら1,000〜3,000円、部署でまとめるなら3,000〜5,000円あたりに収まります。子ども向けの品は出産祝いで贈るものなので、産休前は本人が使うものに絞ります。※価格は目安です。

・本人が使えるものを選ぶ
産休前の贈り物は、これまでの仕事へのねぎらいです。子ども向けの品ではなく、本人の手元で使われるものが合います。

・ベビー用品は出産祝いに回す
生まれる前に子どもの品を贈るのは控えるのが通例です。無事に生まれた知らせを受けてから、あらためて贈ります（出産祝いの選び方）。

・飲食物は好みを聞ける間柄に限る
時期によって、口にできるものが普段と変わっていることがあります。本人に聞けないなら食品以外にしておき、酒類は選択肢から外します（お酒を贈るときの注意点）。

・持ち帰りの負担を考える
最終出勤日は私物の片付けで荷物が増えます。大きいものや重いものは避け、かさばる品は本人に確かめて自宅へ送ります（贈り物を配送するときのマナー）。

・部署でまとめるなら一人あたりを小さくする
一人500〜1,000円ほどを集める形にすると負担が偏りません。集める範囲と金額は、幹事が先に決めておきます（連名で贈るときの名前の書き方）。

・復帰を急かす言葉を添えない
「早く戻ってきて」は励ましのつもりでも重く届くことがあります。これまでのお礼と、体を大事にという一言で足ります（贈り物に添える一言の書き方）。

・本人が知らせている範囲を確かめる
産休の予定を、部署の外にはまだ伝えていないことがあります。集金や寄せ書きの声かけは、本人が知らせている範囲に留めます。

金額は、誰の名前で渡すかによって変わります。

予定より早く休みに入ることもあるため、最終出勤日ぎりぎりに合わせず、一週間ほど前から渡せるようにしておきます。高額にすると相手がお返しを考えてしまうので、上げすぎないほうが親切です。出社しない相手へ届ける手段は在宅勤務の同僚へ送る方法にまとめています。

産休前に渡すのは、仕事への感謝とねぎらいの品です。出産祝いは無事に生まれた知らせを受けてから贈るもので、時期も表書きも別になります。両方を贈る必要はなく、職場としてどちらか一方にまとめても失礼にはあたりません。

のしは基本的に不要で、包装とリボンで足ります（のしの表書きと渡し方の基本）。渡す場面は朝礼や終業前など部署が決めた形に合わせ、個人で渡すなら人目の少ないところを選びます。本人が挨拶の菓子を配ることもありますが、それへのお返しは考えなくて構いません（退職の挨拶の菓子折り）。

退職や異動で職場を離れる人へ渡す場合は餞別の選び方の扱いになります。産休は戻ってくる前提の休みなので、「餞別」という表書きは合いません。

Q. 産休に入る人へのプレゼントの相場は？

A. 個人なら1,000〜3,000円、部署でまとめるなら3,000〜5,000円あたりが目安です。高額にすると相手がお返しを考えてしまうため、上げすぎないようにします。部署で集めるなら一人500〜1,000円ほどにすると負担が偏りません。

Q. いつ渡すのがいい？

A. 最終出勤日か、その数日前までに渡します。予定より早く休みに入ることもあるため、一週間ほど前から用意しておくと渡しそびれません。当日は荷物が増えるので、かさばる品は本人に確かめて自宅へ送る方法もあります。

Q. ベビー用品を贈ってもいい？

A. 産休前には控え、生まれた知らせを受けてから出産祝いとして贈るのが通例です。産休前の品は、仕事へのねぎらいとして本人が使えるものにします。両方を贈る必要はなく、どちらか一方でも失礼にはあたりません。