育休明けの菓子折りの定番は？
育休明けの菓子折りは決まりではありませんが、休んでいる間に仕事を引き受けてくれた職場へのお礼として、配る人が多くいます。部署の人数と、出産祝いをもらっているかで用意するものが変わります。
| 品物 | 価格帯の目安 | 向いている場面 |
|---|---|---|
| 個包装の焼き菓子 | 2,000〜3,000円 | 部署全体に配る |
| 大箱の個包装の菓子 | 3,000〜5,000円 | フロアの人数が多い |
| ドリップコーヒー・ティーバッグ | 1,000〜2,000円 | 少人数のチーム |
| 引き継いだ人への小さな品 | 1,000〜2,000円 | 特に負担をかけた人へ個別に |
| 要冷蔵・切り分ける菓子 | — | 配りにくいので避ける |
| 手作りの菓子 | — | 衛生面で気にする人がいるので避ける |
| 子どもの写真入りの品 | — | 受け取った側が扱いに困るので避ける |
部署全員に一つずつ行き渡る個包装の菓子を、一箱か二箱用意すれば十分です。※価格は目安です。
選ぶときのポイント
・職場の慣習を先に聞く
同じ部署で育休から復帰した人がいれば、そのとき菓子を配ったかを聞いておきます。慣習に合わせるのが、いちばん目立ちません。
・配る範囲は自分の部署を基本にする
席の近い人と、業務でよく関わる他部署の人までが目安です。復帰先が以前と別の部署なら、新しい部署に配ります。
・個包装で日持ちするものにする
復帰初日は休みや在宅勤務の人もいます。数日置いても傷まない焼き菓子なら、後から来た人にも行き渡ります（職場の差し入れの選び方）。
・人数より少し多めに用意する
休んでいる間に異動してきた人や、新しく入った人がいることがあります。名簿を確認して、数に余裕を持たせます。
・引き継いだ人には個別にお礼を言う
仕事を代わってくれた人には、菓子とは別に直接お礼を伝えます。品物を渡すなら、他の人の目につかない場で小さなものにします。
・出産内祝いとは分けて考える
部署から出産祝いをもらった場合、そのお返しは育休中に内祝いとして済ませるのが基本です（内祝い・お返しの考え方）。まだなら、復帰の菓子とは別に用意します。
・高価な品にしない
復帰の菓子は挨拶の品です。高価だと、次に復帰する人が同じ水準を気にすることになります。
・贈答を受け取らない職場では用意しない
会社の規定で職場内の贈答を控えている場合は、菓子は配らず挨拶だけにします（贈答を受け取らない方針への対応）。
育休明けの菓子折りは必要？職場の状況別の判断
配るかどうかと量は、休んでいた間の職場の状況で決めます。
| 状況 | 菓子 | あわせてすること |
|---|---|---|
| 部署で業務を分担してもらった | 部署全員分を用意 | 朝礼などで復帰の挨拶 |
| 代わりの担当者が決まっていた | 部署全員分 | 担当者に個別にお礼 |
| 休んでいる間に人が入れ替わった | 新しい人の分も含めて用意 | 初対面の人に自己紹介 |
| 復帰先が別の部署 | 新しい部署に配る | 元の部署には挨拶に行く |
| 在宅勤務が中心 | 省略してよい | メールやチャットで挨拶 |
| 贈答を控える規定がある | 用意しない | 挨拶だけにする |
迷ったら、配るほうを選んで構いません。菓子がなかったことより、挨拶がなかったことのほうが記憶に残ります。
復帰初日の配り方と挨拶の一言
上司に一声かけてから、始業後に配る
菓子は復帰初日に持っていき、上司に挨拶をしてから配ります。朝礼で挨拶の場があれば、そのあとに一人ずつ手渡すか、休憩スペースに置いて「よろしければどうぞ」と声をかけます。のしは不要で、付けるなら「御礼」とします（のしの表書きと渡し方の基本）。配り方の考え方は退職の挨拶の菓子折りと同じです。
挨拶は「長いあいだお休みをいただき、ありがとうございました。今日から復帰します」で十分です。時短勤務になる場合や、子どもの急な発熱で休む可能性がある場合は「急にお休みをいただくことがあるかもしれませんが、よろしくお願いします」と一言添えます。謝りすぎると、周りが気を遣います。
子どもの話は聞かれたら答える程度にとどめ、まずは仕事の状況を教えてもらいます。休みに入る側の同僚へ贈る場面は、産休に入る同僚へのプレゼントで扱っています。
